【社会学研究】 DOI:10.13747/j.cnki.bdxyxb.2015.04.011

创意人才复杂性理论与实证研究

林 剑^1，2

（1.华侨大学 应用经济学博士后流动站，福建 泉州 362000； 2.泉州理工学院 商学院，福建 泉州 362000）

摘 要：创意人才是创意产业发展的核心动力。首先，通过文献梳理构建创意人才复杂性模型并且设计出测量量表；其次，运用SPSS进行小样本预调研，得出复杂性的相关因子；最后，基于大规模调查的实证数据，采用SEM方法，对复杂性的结构模型进行验证。研究结果表明，人性复杂、劳动复杂与环境复杂三个潜变量能够较好地解释创意人才复杂性构念，且解释力度大致相当，既体现了创意人才的特性，同时也表明三个要素在复杂性中都扮演着同等重要角色，缺一不可。

关键词：创意人才；创意产业；创意人才复杂性理论，创意产业园：HLE模型

中图分类号：C96；F270 文献标志码：A 文章编号：1674-2494(2015)04-0059-06

基金项目：福建省中青年教师教育科研项目“创意人才复杂性研究——基于福建创意产业园的实证数据”（JB13759S）

作者简介：林 剑（1982-），男，福建泉州人，华侨大学应用经济学博士后，泉州理工学院讲师，管理学博士，主要从事创意经济与人力资源开发管理研究。