DOI:10.13747/j.cnki.bdxyxb.2015.04.012

农民工可雇佣性实证研究

张炳明，王晓田

（阜阳师范学院 计算机与信息工程院，安徽 阜阳 236041）

摘 要：农民工是我国重要的人力资源，农民工的劳动素质决定了自身的可雇佣程度。研究表明农民工可雇佣性可以分为人际交往能力和技能胜任能力，其中人际交往能力对农民工的可雇佣性影响更大。农民工可雇佣性在企业是否提供培训和学习机会、性别与受教育程度方面均存在显著差异。企业提供的培训学习机会及提高受教育程度能显著增强农民工可雇佣程度，女性农民工的可雇佣性要低于男性。政府应强化农村基础教育，保障女性农民工的受教育权和就业权。

关键词：农民工；可雇佣性；因子分析；性别歧视；人际交往

中图分类号：C939 文献标志码：A 文章编号：1674-2494(2015)04-0065-06

基金项目：安徽省教育厅人文社会科学重点研究基地农民工研究中心项目“农民工可雇佣性研究”（SK2013B361）；大学生创新训练项目“农民工可雇佣性研究”（FS201310371126）

作者简介：张炳明（1973-），男，安徽宿松人，讲师，管理学硕士，主要研究方向为人力资源开发。